隨著集團(tuán)化規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司對(duì)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)型人才需要日益增加。為了合理地挖掘、培養(yǎng)、開發(fā)后備干部人才隊(duì)伍，公司于12月2日舉行“博翰”后備干部培養(yǎng)計(jì)劃啟動(dòng)會(huì)，將來自各職能部門、分子機(jī)構(gòu)的183名骨干納入公司人才庫(kù)，通過在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)、崗位輪換、內(nèi)部兼職等方式進(jìn)行人才培養(yǎng)。

公司總經(jīng)理宋海農(nóng)博士發(fā)言

為了保證“博翰”計(jì)劃的順利推進(jìn)，公司制定完善的甄選、學(xué)習(xí)、考核制度，提供專業(yè)的培訓(xùn)資源，力求每一位入選“博翰”后備干部培養(yǎng)計(jì)劃的骨干綜合素質(zhì)得到提升，他們將是今后公司中高層管理干部的儲(chǔ)備人選，也是公司不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的智力支撐。

黃星輝老師講授《管理者的角色認(rèn)知》課程